Юридическая консультация
8 (499) 390-74-49
Консультация юриста
Укажите ваше имя
Укажите ваш телефон
Напишите сообщение
Услуги

Как правильно подать в суд на работодателя и выиграть

Как правильно подать в суд на работодателя и выиграть Как правильно подать в суд на работодателя и выиграть

На практике довольно часто встречается ситуация, когда работодатель, с целью увеличения собственных доходов, или же с иной целью, нарушает права трудящихся, в связи с чем нередко возникает потребность подать в суд на работодателя. Безусловно, отстаивать свои права в современных реалиях крайне сложно, с учетом того, что даже штрафные санкции и другие меры воздействия компетентных органов, регулирующих взаимоотношения в трудовой сфере, не останавливают нерадивых работодателей от нарушения трудового законодательства. Именно поэтому, работнику остается только один действенный способ защитить свои законные права – подать в суд на работодателя. Стоит отметить, что в подобных ситуациях действует довольно небольшой срок исковой давности – не более 3 месяцев с момента нарушения. При нарушении Ваших прав, стоит попробовать урегулировать конфликт мирным путем, направив работодателю требование прекратить нарушения законодательства, допущенного в его адрес. Даже если это не принесет никакой пользы, в суде сыграет в Вашу пользу. Если же Вы желаете добиться справедливости и защитить свои права, рекомендуем незамедлительно подавать в суд на работодателя, где, с точки зрения закона, рассмотрят Вашу ситуацию и вынесут справедливое решение. Прежде, чем обращаться в судебные органы, следует удостовериться, является ли Ваш случай основанием, для подачи в суд на работодателя.

Основания для подачи в суд на работодателя

Трудовой кодекс регулирует взаимоотношения трудящегося с работодателем, где довольно четко прописаны права и обязанности обеих сторон. Среди прав трудящихся, которые довольно часто становятся камнем преткновения между работником и работодателем, можно выделить выплату заработной платы трудящемуся два раза в месяц, оплачиваемые отпускные дни, различные пакеты социальной поддержки, отчисления в пенсионный фонд и многое другое, что прописано в трудовом договоре. Ущемление подобных прав трудящегося может стать основанием для подачи в суд на работодателя. Стоит отметить, что подать в суд Вы можете только за нарушения, зафиксированные в трудовом договоре, никакие устные договоренности или иные добровольные взаимодействия основанием для подачи в суд на работодателя не являются. К данной категории можно отнести выплату премиального вознаграждения, которая основывается лишь на личной инициативе работодателя.

Необходимые документы для подачи суд на работодателя

Для того, чтобы подать в суд на работодателя, в первую очередь, необходимо юридически грамотно составить исковое требование, приложить все доказательства того, что в действиях работодателя можно выделить состав нарушения трудового законодательства. Рекомендуем четко, грамотно и без лишних эмоций изложить суть дела, делая ссылки на законодательные акты, которые, по Вашему мнению, нарушает работодатель. Для подтверждения своих слов, заручитесь свидетельскими показаниями Ваших коллег, которые смогут подтвердить Ваши слова на судебном заседании. Стоит отметить, что если Вы по каким-либо причинам не можете предоставить доказательства наличия факта нарушения со стороны работодателя, на которого Вы подаете в суд, например, документальные, то Вы имеете право ходатайствовать перед судом о том, чтобы необходимые для Вашей защиты документы истребовать у ответчика. Таким образом, Вы имеете возможность предоставить полноценную доказательную базу, необходимую для объяснения Вашей позиции перед судом.

Как подать в суд на работодателя? Советы юриста

Как показывает практика, при подаче в суд на работодателя, основополагающую роль играет юридически грамотное составление искового требование и предоставляемых суду доказательств. Если Вы столкнулись с подобной проблемой, Вы можете обратиться к нашему квалифицированному эксперту в области юриспруденции, специализирующемуся по трудовым спорам, который даст бесплатную консультацию по всем вопросам, связанным с подачей в суд на работодателя, а также поможет составить план мероприятий, необходимых для достижения поставленной цели непосредственно в Вашей ситуации. Для получения ответов на интересующие Вас вопросы, Вы можете обратиться по телефону: 8 (499) 390-74-49.

Наиболее вероятно, что при наличии веских аргументов в Вашу пользу, в судебном разбирательстве с работодателем, Вы выиграете дело. В данном случае, следует заметить, помимо положенных Вам компенсаций или удовлетворения требований, которые стали причиной для подачи в суд на работодателя, Вы имеете право претендовать на возмещение моральной компенсации и судебных издержек. Рекомендуем использовать законное право на защиту собственных интересов при нарушении трудового законодательства со стороны работодателя и добиваться справедливости всеми доступными законными способами.

Получите ответ юриста за 5 минут

158 юристов онлайн

Укажите ваше имя

Укажите ваш телефон

Неверный ввод

Ответ в течение 5 минут, бесплатно

37
отделений по москве