Принуждают к увольнению, что делать – с такой проблемой работники сталкиваются как в частном, так и в государственном найме. Независимо от сектора, все работодатели обязаны соблюдать в отношении сотрудников определённые законы РФ, а именно:
- Гражданско-правовой кодекс.
- Трудовой кодекс.
- Кодекс об административных правонарушениях.
Устраиваясь на работу, целесообразно изучить эти документы, особенно статьи, касающиеся ваших прав и обязанностей, как сотрудника, чтобы, например, знать, что делать, когда принуждают к увольнению. Постараемся и мы, в своей статье, разъяснить этот вопрос.
Как происходит увольнение на законных основаниях
Прежде всего, надо понимать, как происходит увольнение на законных основаниях.
По сути дела, если вы не планировали увольняться, не нарушали трудовую дисциплину, должностные инструкции, не совершали противоправные действия, не нанесли своей деятельностью материальный ущерб организации, у руководителя два варианта:
- Уволить сотрудника по сокращение штатов.
- Подписать с работником взаимное соглашение об увольнении.
В обоих вариантах, руководителю придётся раскошелиться и выплатить компенсацию. Разница – в сроках увольнения.
В первом случае работника предупреждают минимум за 2 месяца о принятом решении, еженедельно в течение этого срока предоставляют 1 дополнительный оплачиваемый выходной для поиска новой работы. На день увольнения выплачиваются все долги по заработной плате, компенсация за неиспользованные отпуска, плюс компенсация за 3 месяца в размере оклада.
Во втором случае, увольнение на законных основаниях происходит быстрее, при условии, что работодатель согласится выплатить истребованную вами компенсацию. Сумма обычно исчисляется самостоятельно, в неё включаются долги по зарплате и за отпуск и компенсация средне-месячной зарплаты за 3-10 месяцев (как вам удастся договориться с начальником).
Эти два пункта действительны, если вы были приняты на постоянную работу официально.
При наличии контракта, имеющего дату окончания трудового соглашения, происходит увольнение на законных основаниях в связи с прекращением действия данного контракта. Кроме выплат долгов по зарплате, никаких денежных компенсаций работнику не полагается.
Ответственность за принуждение к увольнению
Организация, администрация или непосредственный руководитель несут перед законом ответственность за принуждение к увольнению. По степени тяжести доказанной вины, это может быть как административная, так и уголовная ответственность.
Административная ответственность за принуждение к увольнению выражается в денежном штрафе. В отдельных случаях, физлица наказываются запретом на определённый срок занимать руководящую должность.
Уголовно-наказуемым считается увольнение или понуждение к увольнению категорий лиц, оговорённых в трудовом законодательстве:
- инвалидов;
- беременных женщин;
- женщин, у которых есть дети до 3-х лет;
- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком;
- несовершеннолетних лиц до 18 лет;
- людей, находящихся на больничном;
- лиц, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние инвалиды.
Внимание! С 2019 года специальным указом правительства РФ в этот список внесены лица предпенсионного возраста (5 лет и ниже до окончания трудового стажа).
В качестве уголовной ответственности за принуждение к увольнению применяются общественные работы на 360 часов, запрет на предпринимательство, крупные штрафы до 18 окладов.
Как понять, что принуждают к увольнению
Как понять, что принуждают к увольнению, ведь иногда работник, испытывая давление со стороны начальства, списывает всё на дурной характер последнего.
Однако, стоит призадуматься, в чём причина. Нет ли на примете у руководства другого кандидата на ваше место? Или возникла необходимость сокращения штата организации? Однако, начальство, не желая тратиться на компенсации, пытается выбить у вас заявление по «собственному желанию»?
Понять, что принуждают к увольнению можно по прямым и косвенным признакам:
- Предложение сотруднику прямым текстом уволиться по собственному желанию.
- Применение к сотруднику мер вертикального давления – необоснованных претензий со стороны руководителя к исполнению обязанностей, лишения вознаграждения в виде премий, бонусов и льгот, отказа в своевременном предоставлении отпусков и заработанных отгулов, перегруза работой, публичных унижений перед вышестоящим руководством и подчинёнными, тотальной слежки за соблюдением сотрудником трудового графика вплоть до минуты.
- Оказание на работника горизонтального прессинга – остальные сотрудники находятся в сговоре с руководством и чинят препятствия по исполнению обязанностей, не предоставляя вовремя нужную информацию, выводя из строя технические средства, создавая невыносимую психологическую атмосферу в коллективе.
- Начальник понуждает рассчитаться с работы прямыми угрозами – увольнением по статье, понижением в должности, урезанием зарплаты, а то и физическим насилием.
Если такое происходит, работнику следует понять, что его принуждают к увольнению по собственному желанию, используя незаконные методы. Самое время проконсультироваться с опытным юристом, как правильно выстроить линию поведения.
Что предпринять, если принуждают к увольнению?
Не стоит впадать в панику, лучше хорошенько продумать, что предпринять, если принуждают к увольнению.
Во-первых, постарайтесь соблюдать все правила и нормы, принятые в организации. Не опаздывайте, не задерживайтесь, присутствуйте на всех собраниях и летучках. Если заболели – не отделывайтесь предупреждением по телефону, оформляйте больничный лист.
Если имеется должностная инструкция, изучите её досконально, и не нарушайте. Предоставляйте (или собирайте) все платёжные документы, связанные с материальными поручениями.
Во-вторых, ничего не подписывайте, пока внимательно не прочитаете бумаги. В-третьих, собирайте доказательства, если есть признаки принуждения к увольнению.
Как доказать, что вас принуждают уволиться
Если вы намерены отстаивать свои права, нужно озаботиться, как доказать, что вас принуждают уволиться. Вот несколько актуальных советов:
- Напишите письмо (в виде претензии, жалобы, заявления, как угодно) президенту или главе организации, если ваш руководитель не является таковым. Изложите подробно ситуацию, которая доказывает, что вас принуждают уволиться. При подаче письма лично, необходимо сделать 2 экземпляра, на вашу копию нужно получить визу с регистрационным номером. Если не принимают – отправляйте почтой на юридический адрес головного офиса с уведомлением о вручении.
Важно! Именно это письмо послужит отправной точкой и основанием для дальнейшего сбора доказательств, что вас принуждают уволиться. Любая инстанция будет рассматривать ваши действия, как побуждённые этой причиной.
- Научитесь пользоваться видеокамерой и диктофоном и фиксируйте все моменты, разговоры, ситуации, которые подтверждают, что на вас оказывается психологическое давление с целью принудить к увольнению.
- В случае наложения на вас штрафов, взысканий, принуждения работать в выходные дни, другое неурочное время, отказах предоставить очередной отпуск, возвращения на переделку выполненной работы и т.д., требуйте от начальника распоряжений в письменном виде.
- Продолжайте писать письма вышестоящему руководству с сообщением доказательств о принуждении к увольнению.
- Заручитесь поддержкой лояльно настроенных к вам коллег, которые смогут дать письменные или устные показания, о том, что вас заставляли уволиться.
Куда следует обращаться, если принуждают к увольнению
Вопрос, куда следует обращаться, если принуждают к увольнению, желательно обсудить с адвокатом по трудовым спорам. В любом случае, действуйте последовательно.
Прежде всего, попытайтесь мирно договориться с начальником, особенно, если вы согласны на увольнение.
Ваше требование будет заключаться в том, чтобы вас уволили законным путём, с соблюдением сроков и выплатой всех положенных денег. Апеллируйте к начальнику, подтверждая свою позицию статьями законодательства и собранными доказательствами.
То же самое нужно сделать, если вы хотите продолжить работать. Не забывайте фиксировать ваши переговоры на диктофон.
Если договориться с руководством мирно не получается, следующими инстанциями, куда следует обращаться, если принуждают к увольнению – это трудовая инспекция, либо прокуратура.
Скорей всего, специалисты этих организаций помогут урегулировать ваш вопрос. При этом у них имеется право привлечь виновных в принуждении к увольнению лиц к административной ответственности.
Уволили незаконно – обращение в суд
Когда сотрудника всё-таки уволили незаконно – обращение в суд является необходимостью.
Как это могло произойти:
- работник не выдержал давления и сам написал заявление об увольнении;
- начальник или отдел кадров подделали заявление об увольнении по собственному желанию;
- работника несправедливо уволили по статье;
- работника уволили по сокращению штатов, но нарушили порядок, сроки, не выплатили компенсации.
Во всех случаях подаётся исковое заявление в суд не позднее 1 месяца со дня увольнения.
К исковому заявлению необходимо приложить перечень всех собранных доказательств, о которых писалось выше.
Важно! Обязательно соберите документы, подтверждающие ваше официальное трудоустройство.
Лучшим вариантом, если уволили незаконно, - обращение в суд, написание искового заявления, сбор недостающих доказательств, производить под руководством опытного юриста, который поспособствует восстановлению ваших прав в суде и наказанию виновных.
Итак, если принуждают к увольнению, задайтесь вопросом, какую конечную цель вы преследуете, вступая в борьбу за свои права:
- хотите ли вы остаться работать, во что бы то ни стало там, где вас так сильно не хотят?
- или у вас есть намерение уволиться по закону с получением всех положенных выплат и компенсаций?
- а может быть, у вас возникло справедливое желание призвать руководителя к ответственности за грубое нарушение ваших прав?
В зависимости от ответа, и прочитав нашу статью, теперь вы знаете, что делать, если принуждают к увольнению.